Cadre légal et conseils
ELEMENTS JURIDIQUES avec liens à consulter
En tant que psychologue, je respecte le code de déontologie des psychologues : vous pouvez le consulter ici :
Par ailleurs, le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Code du travail depuis 1991, qui est encadré par une législation particulière, que je vous invite à consulter :
CONSEILS
Il est fortement conseillé de consulter au moins trois centres de bilan avant de s'engager dans un bilan de compétences :
- Vous présenter à différents interlocuteurs est un exercice intéressant, qui permet de réfléchir sur soi et ses interactions.
- Vous pourrez poser vos questions et comparer les réponses, afin de faire un choix en connaissance de cause.
L'idée est de trouver à la fois un espace d'écoute, neutre et bienveillant, mais aussi un.e partenaire de travail efficace pour vous :
- S'assurer que la personne qui vous accompagnera sera la même que celle avec qui vous réalisez l'entretien
- Choisir un.e psychologue du travail garantit le cadre théorique, et déontologique, et une certaine qualité dans l'accompagnement
- Avoir un bon contact, se sentir à l'aise pour parler, se livrer
- Demander si un suivi sera assuré après le bilan de compétences ; en effet, il arrive souvent que des échanges aient lieu une fois le bilan fini, en dehors de l'entretien de suivi à 3 ou 6 mois
A noter : l'alliance de travail entre le bénéficiaire de bilan et le/la consultant.e est un élément clé de la réussite du bilan. Vous pouvez consulter des articles spécifiques comme ceux de Serge Blanchard ou faire une recherche google sur ce concept fondamental en accompagnement.